人力資源戰(zhàn)略:
一、企業(yè)是樹、文化是根、人才是本。
二、以事業(yè)吸納人才，以機(jī)制留住人才。
三、為員工締造福祉是公司的企業(yè)宗旨之一。
四、重視員工的發(fā)展和培訓(xùn)，為員工制定職涯規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值。
培訓(xùn)體系:
一、培訓(xùn)原則：（1）培訓(xùn)是文化（2）培訓(xùn)是福利（3）訂立協(xié)議。
二、培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、出國(guó)研修。
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：（1）新員工入職培訓(xùn)（2）員工職業(yè)能力發(fā)展（3）后備經(jīng)理人開發(fā)（4）經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展
薪酬:
一、薪酬原則
（一）公平透明原則與能力體現(xiàn)原則。
（二）合法合規(guī)性原則與重視人才原則。
（三）薪酬增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相一致原則。
（四）符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃原則。
二、薪酬策略
（一）采取公開的薪酬策略，增加員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，吸引和保留優(yōu)秀員工。
（三）設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)管理層進(jìn)行調(diào)整。
（四）對(duì)高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
福利：
一、按國(guó)家規(guī)定給正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
二、為簽訂合同的正式員工辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。
三、為正式員工提供生日禮品。
四、給予每位初婚員工結(jié)婚賀金。
五、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或福利品。
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